1.- Se insta al Gobierno de Navarra a realizar un Plan de actuación para la promoción de un modelo inclusivo-participativo navarro de empresa, para su desarrollo en la presente y próximas legislaturas.

2.- Para avanzar hacia ese modelo y como medio para reforzar el arraigo territorial y la continuidad de las empresas en Navarra, facilitando la resolución de los problemas sucesorios en las mismas, dicho Plan deberá contemplar, entre otras, las políticas que a continuación se detallan.

Entre las políticas a desarrollar se encuentra el apoyo a la difusión e implantación de sistemas participativos de gestión característicos del modelo inclusivo-participativo, ampliándolo a la definición e implantación de las mejores prácticas en políticas de comunicación interna en las empresas navarras, la definición de objetivos y la selección de indicadores, que se consideran claves para el cambio propuesto.

Asimismo, se plantea estimular la implantación de sistemas de participación de los trabajadores en los resultados de la empresa, colaborando en la identificación de las fórmulas de mayor éxito, tanto en Navarra como a nivel europeo.

Del mismo modo, se prevé facilitar la incorporación de los trabajadores en el capital de la empresa, habilitando una ayuda proporcional a la aportación de cada trabajador, con un máximo a fijar.

Igualmente, se proyecta identificar las mejores prácticas a nivel internacional en lo que se refiere a políticas fiscales que ayuden a promover la participación en la propiedad.

A su vez, se contempla estudiar las fórmulas jurídicas adecuadas y, en su caso, la elaboración de una ley que perfeccione la reglamentación actual y/o diseñe un vehículo legal propio, mejor adaptado a los requerimientos de reparto del poder y de los resultados, en función de los criterios específicos que establezcan los trabajadores implicados.

Además, se propone crear un Registro de Empresas Participadas, que pueda ayudar a dar seguridad jurídica a las medidas que se arbitren en su promoción, y en el que se puedan inscribir aquellas con un porcentaje de participación en el capital superior al límite mínimo que se fije y que cumplan, asimismo, otras eventuales condiciones adicionales que se establezcan.

Otra de las políticas a desarrollar consiste en colaborar en la elaboración de un modelo de evaluación de la implantación del modelo inclusivo-participativo, con un check list que ayude a las empresas a identificar los avances registrados.

En ese marco, se sugiere colaborar en campañas de sensibilización dirigidas a empresarios y trabajadores, a fin de fomentar el modelo inclusivo-participativo propuesto.

También se asume la necesidad de prestigiar a las empresas que destaquen en la implantación del modelo, mediante la organización de algún premio o reconocimiento.

Por otra parte, se esboza el desarrollo de actividades de formación sobre aspectos de gestión empresarial o estrategia, dirigidas a personas componentes de comités de empresa, delegados sindicales o liberados de sindicatos, tanto de forma especial, como de forma conjunta con directivos de las empresas implicadas.

En ese sentido, se contempla prever presupuestariamente los recursos necesarios para la difusión del modelo y la ejecución de los planes de acción indicados”

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Por último, como cláusula de cierre, se deja la puerta abierta a la implementación de otras políticas que puedan resultar de la aplicación de este modelo.

Presentada por UPN, Geroa Bai, EH Bildu, Podemos-Ahal Dugu, PSN, PPN e I-E.

Aprobada por unanimidad.